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Las personas y organizaciones que no se adapten a un mundo donde el propósito, la flexibilidad, la interconexión son las nuevas son más importantes que la estructura, el puesto y la obsesión por el “éxito” mal entendido corren peligro. Es por eso que el cambio se puede gestar a través de dinámicas y ejercicios de participación grupal donde las personas, los equipos de trabajo, cobren conciencia de su realidad actual, de sus hábitos, y decidan libremente tomar un nuevo camino, y rediseñar sus rutinas.

Ya sea mediante un curso de 8 horas donde forma intensiva los participantes descubran y aprendan a utilizar herramientas de cambio individual o mediante talleres de 20 horas donde los individuos desarrollen programas completos de trabajo para ellos y su organización

 

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